工作中把别人撞伤了，是否属于工伤，这主要取决于撞伤他人的行为是否与工作相关，以及是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在履行工作职责过程中受到的意外伤害。因此，如果员工在工作期间因工作原因（如执行工作任务、操作机器等）不小心撞伤了他人，且该行为与工作存在直接关联，那么这种情形有可能被视为工伤。但这里的关键是，工伤认定通常关注的是员工自身是否因工作原因受到伤害，而非员工是否对他人造成了伤害。不过，在特定情境下，如员工因工作原因导致他人受伤且自身也受到伤害，或员工的行为被视为工作的一部分（如执行安保任务时推搡不法分子导致其受伤），则可能涉及工伤认定。
二、具体情形的分析
因工作原因导致他人受伤且自身也受伤：
- 如果员工在执行工作任务时，不小心撞伤了他人，并且自身也受到了伤害，那么员工自身的伤害有可能被认定为工伤。但他人受伤的部分，则可能涉及民事赔偿问题，需要员工或其用人单位根据责任划分进行赔偿。
员工行为被视为工作的一部分：
- 如果员工的行为被视为其工作职责的一部分（如保安在执行安保任务时推搡不法分子导致其受伤），且该行为在合理范围内，那么员工可能因履行工作职责而受到的意外伤害（如果自身也受伤）被认定为工伤。但同样，他人受伤的部分需要另行处理。
员工个人行为导致他人受伤：
- 如果员工的行为完全出于个人原因，与工作无关（如员工在工作场所内与同事发生争执并推搡导致对方受伤），那么这种情形通常不会被视为工伤。员工需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与申请：
- 如果员工认为自身受伤可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序和要求提出工伤认定申请。用人单位也有责任在规定的时间内为员工申请工伤认定。
提供必要的证据材料：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害的发生与工作有直接关联。对于涉及他人受伤的情况，还需要提供相关的责任划分证据。
配合调查与鉴定：
- 社保部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。员工应积极配合调查工作，并提供必要的协助和说明。同时，对于需要进行劳动能力鉴定的情形，员工也应按照规定的程序和要求进行鉴定。
四、法律后果与建议
- 如果员工自身受伤被认定为工伤：员工将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。
- 如果员工行为导致他人受伤：员工或其用人单位需要根据责任划分承担相应的民事赔偿责任。如果行为构成犯罪（如故意伤害罪），员工还可能面临刑事责任。
建议：在工作中，员工应时刻注意自身安全和他人的安全，遵守工作规程和操作流程，避免因疏忽大意或故意行为导致他人受伤。如果发生意外情况，应及时报告并配合调查处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。