工作期间被别人弄伤，是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于受伤原因是否与履行工作职责有直接的因果关系。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违规行为、执行安保任务等）而受到他人的暴力行为（如殴打、推搡等）导致受伤，且该暴力行为与工作任务或职责有直接联系，那么这种情形应当认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时被不法分子打伤，或者员工在制止其他员工违反工作操作规程时被打伤等。
因工作原因引发的其他伤害：
- 除了直接的暴力伤害外，如果员工因工作原因与他人发生争执、冲突等，进而导致身体受到伤害，且该伤害与工作有直接的因果关系，也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种情形下的伤害不能是员工个人的故意行为所致。
二、不能认定为工伤的情形
私人恩怨导致的伤害：
- 如果员工之间因私人恩怨、感情纠纷等与工作职责无关的冲突而打架斗殴导致受伤，这种情况通常不能认定为工伤。因为这种行为与履行工作职责没有直接关联，是个人之间的私人冲突。
故意犯罪或挑衅导致的伤害：
- 如果员工在上班期间故意挑起事端，与他人发生冲突并被打伤，且其行为被认定为故意犯罪或严重违反公司规定，那么这种情况下也不能认定为工伤。例如，员工在工作场所无故寻衅滋事，主动攻击他人后被反击打伤，就无法认定为工伤。
非工作事务导致的伤害：
- 即使在工作场所内，但如果受伤并非因工作相关事务导致，而是被他人无故打伤，且与工作无直接因果关系，一般也不算工伤。
三、工伤认定的关键因素与流程
关键因素：
- 判断是否为工伤的核心在于受伤原因是否与履行工作职责有直接的因果关系。只有因工作原因导致的伤害，才有可能被认定为工伤。
认定流程：
- 及时就医并保留证据：受伤后应尽快就医，并妥善保留相关医疗证据，如诊断证明、病历、事故现场照片、证人证言等，这些是认定工伤的重要依据。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤待遇和赔偿标准的重要依据。
四、法律背景与依据
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在履行工作职责过程中受到的暴力等意外伤害。
总结与建议：
工作期间被别人弄伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果受伤原因与履行工作职责有直接的因果关系，且符合工伤认定的条件，那么应当认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如果受伤原因与工作无关，或者存在故意犯罪、挑衅等情形，则不能认定为工伤。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和帮助。