在工作时间被人打了是否属于工伤，这需要根据具体情况进行综合判断，关键在于伤害是否与履行工作职责有直接关系，并需同时满足工作时间、工作场所及工作原因等条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况
履行工作职责受到暴力伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：例如，员工在正常履行职责过程中，如制止同事违规操作、维护公司利益或保护公共财产时遭受他人殴打，即属于此类情况。保安在值班时制止不法分子而被打伤，也应认定为工伤。
因工作纠纷引发但符合工伤认定条件
- 解释说明：如果工作纠纷是因履行工作职责而引发，并因此被打伤，那么这种情况也应当认定为工伤。比如，员工在执行工作任务过程中，因工作方法、工作分配等问题与同事产生分歧，进而发生冲突并被对方打伤，只要这种冲突与履行工作职责有直接关联，就可以认定为工伤。
二、通常不被认定为工伤的情况
因个人纠纷引发的暴力伤害
- 解释说明：如果员工在工作时间和工作场所内因个人恩怨、感情纠纷等与他人发生冲突而被打，且该冲突与履行工作职责没有直接关联，则这种情况通常不被认定为工伤。
- 具体情形：例如，两名员工因私人矛盾在工作场所内打架斗殴，其中一方被打伤，这种伤害就不属于工伤范畴。
违法犯罪行为导致的伤害
- 解释说明：员工在工作中因参与违法犯罪活动而导致被打，不能认定为工伤。这是因为其行为本身已违反法律法规，不应享受工伤保险待遇。
- 具体情形：如员工在工作期间参与盗窃单位财物被发现后遭到殴打，这种情况下由于其行为的违法性，不能认定为工伤。
三、工伤认定流程与赔偿
认定流程
- 申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：需要填写《工伤认定申请表》，并提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。
- 调查核实：社会保险行政部门会对提供的证据进行调查核实，确保信息的真实性。
- 认定决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并送达相关当事人。
赔偿规定
- 认定为工伤的情况：员工可享受工伤待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付，以及根据伤残等级从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
- 未认定为工伤的情况：员工可向侵权人主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在发生此类事件后，职工应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明伤害与工作之间的因果关系。
- 按照法定程序申请工伤认定：职工应了解并按照法定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。
- 加强安全管理：用人单位也应加强安全管理，预防类似事件的发生，为员工提供一个安全的工作环境。
综上所述，在工作时间被人打了是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询我，以便更准确地解答和指导。