上班路上开车把别人撞了，这种情况一般不算作您个人的工伤，但被撞的对方可能符合工伤认定的条件（如果对方是职工且满足特定情形）。 我们分别从您和对方两个角度来详细分析：
对于您而言
事故责任：在上班路上开车撞人，首先涉及的是交通事故责任划分。根据交通管理部门的认定，您可能承担全部责任、主要责任、同等责任或次要责任。这一责任划分是后续处理的基础。
工伤认定：工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。在上班路上开车撞人，并不符合“工作时间和工作场所内”以及“因工作原因”这两个核心要素。因此，这种情况一般不被认定为工伤。
法律责任：如果您在事故中承担责任，那么您可能需要承担对被撞方的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。如果事故严重，还可能涉及刑事责任。
对于被撞的对方而言（如果对方是职工）
工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果被撞的对方是职工，且在事故中不承担主要责任，那么对方有可能被认定为工伤。
认定流程：对方或其用人单位需要在事故发生之日起一定期限内（通常是30日内，特殊情况可延长至1年），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
工伤待遇：一旦被认定为工伤，对方有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
建议
及时报案：无论事故责任如何划分，您都应立即向当地公安交通管理部门报案，并获取《交通事故责任认定书》。这是后续处理的基础。
收集证据：保留好所有与事故相关的证据材料，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续的责任划分和工伤认定中可能起到关键作用。
咨询专业意见：由于工伤认定和交通事故责任划分涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
积极配合处理：在事故处理过程中，您应积极配合交通管理部门和社保部门的调查和认定工作。这有助于加快处理进度，减少不必要的纠纷和损失。
总之，上班路上开车撞人一般不被认定为工伤，但被撞的对方可能符合工伤认定的条件。在处理此类事故时，建议您保持冷静、及时报案、收集证据并咨询专业意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。