结论：上班路上被别人撞了，如果满足一定条件，是可以被认定为工伤的。

详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定具体包含了以下几个关键要素：

1. 时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内。这通常指的是正常的上下班时间，但也可能包括因合理原因（如加班、接送孩子、途中就餐等）而稍有调整但仍属合理的时间范围。

2. 路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这既包括常规的上下班路线，也可能包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。

3. 责任要素：职工在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、特殊情况考虑

• 如果职工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
• 职工在上班途中因见义勇为等合法行为而受到机动车伤害，虽然不属于典型的“上下班途中”的工伤情形，但一些地方可能会根据相关规定视同工伤处理。这同样需要具体分析当地的规定和实际情况。

三、申请工伤认定的材料与流程

1. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
   • 交警出具的事故责任认定书。

2. 申请流程：

   • 确认是否符合工伤认定情形；
   • 准备并整理上述所需材料；
   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
   • 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。

四、工伤待遇与第三方赔偿

若被认定为工伤，职工将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。若构成伤残，还将获得一次性伤残补助金等赔偿。

同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工也有权向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。在实践中，通常先由第三方进行赔偿，不足部分再通过工伤保险进行补充。

建议：

• 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。