下班路上被别人撞了，是否算工伤需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于事故责任的认定以及是否符合“上下班途中”的合理性。

一、事故责任认定

1. 非本人主要责任：如果职工在事故中不承担主要责任或全部责任，比如对方闯红灯、逆行等导致事故发生，那么可申请工伤认定。
2. 本人主要责任：如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。

二、“上下班途中”的合理性

“上下班途中”强调的是时间的合理性和路线的合理性。一般来说，如果职工是在正常的上下班时间和路线上发生事故，那么更有可能被认定为工伤。如果职工绕道去处理私人事务，在此期间发生事故，可能就难以认定为工伤。

三、工伤认定流程

1. 及时报警并就医：发生事故后，职工应及时报警并就医，保留好事故责任认定书、诊断证明、病历等相关材料。
2. 单位申请：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 个人或近亲属申请：如用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
5. 审核与认定：社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般60日内作出工伤认定的决定。

四、工伤待遇

一旦被认定为工伤，职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等相关权益。具体来说，工伤期间的医疗费用，符合规定的可由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议：如果您在下班路上被撞，且非本人主要责任，建议尽快报警并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。同时，也可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。