上下班途中把别人撞了，一般不属于工伤。下面我从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是患职业病等情形。对于上下班途中发生的交通事故，只有本人不负主要责任的，才可能被认定为工伤。而你提到的情况是“把别人撞了”，这并非因工作原因直接导致自身受到事故伤害，因此不符合工伤认定的核心要素。

二、具体情形分析

1. 责任划分：在交通事故中，责任的划分至关重要。如果你对撞人事故负主要责任或全部责任，那么此次受伤（这里指的是你因撞人可能受到的伤害，但实际情境中你更可能是加害方而非受害方，不过从工伤认定角度分析）通常不能认定为工伤。因为工伤认定要求劳动者在事故中不负主要责任。

2. 工作关联性：工伤认定还强调事故与工作之间的关联性。上下班途中把别人撞了，这一行为本身与工作无直接关联，除非你能证明这一行为是为了完成工作任务等与工作有紧密关联的原因导致的，但这种情况极为罕见且难以证明。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下上下班途中把别人撞了不属于工伤，但也存在一些特殊情况。比如，如果你在执行工作任务过程中（如为公司送货、接送客户等）发生了交通事故并撞了别人，且这一行为得到了公司的明确指示或认可，那么可能需要根据具体情况结合工伤认定的标准和程序来判断是否能认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来支持你的主张，并且最终认定结果还需由相关部门综合多方面因素进行判断。

四、建议与后续行动

1. 及时报警并处理事故：无论是否涉及工伤认定，发生交通事故后都应及时报警并处理事故。这有助于明确责任划分，并为后续的保险理赔或法律诉讼提供依据。

2. 咨询专业意见：如果你对事故责任划分或工伤认定有疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门的意见。他们可以根据你的具体情况提供有针对性的建议和指导。

3. 关注自身权益：虽然上下班途中把别人撞了一般不属于工伤，但如果你因此受到了经济损失（如赔偿对方损失、车辆维修费用等），你可以考虑通过其他途径（如保险理赔、民事诉讼等）来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。