上班中被别人撞是否算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被撞受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。例如，您在车间内工作时，被同事操作的机器意外撞倒，即属于此类情况。
上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害（若事故发生在上班过程中但接近上下班时间且路线合理，可参照此条）：
- 虽然您的问题描述为“上班中”，但若事故发生在接近上下班时间且路线合理的情况下，并受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，也应当认定为工伤。不过，这种情况更侧重于上下班途中的事故，若事故明确发生在工作时间内且非上下班途中，则主要依据第一项规定。但为全面分析，此处仍提及此情况。例如，您提前到达公司，在进入公司途中（仍属合理路线）被撞，且非您主要责任，可参照此条。但更典型的上班中受伤应直接依据第一项。
二、非工伤认定的情况
本人承担主要责任的交通事故：
- 若您在上班过程中发生交通事故，并经交警部门认定承担主要责任，则根据《工伤保险条例》的相关规定，不能认定为工伤。例如，您上班途中（若严格从时间地点看，上班中一般指已到达工作场所开始工作，此处为全面分析假设）或工作过程中违反交通规则导致事故，并承担主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件。但更明确的上班中受伤若因个人违规导致且非工作原因，同样不构成工伤。
非因工作原因且不在合理工作范围内受伤：
- 若您既不是在工作时间、工作场所因工作原因被撞，也不是在上下班途中发生符合条件的事故，而是在工作期间私自外出办私事时被撞，同样不能认定为工伤。例如，您上班期间擅自离岗去购物，在商场门口被撞受伤，这种情况就不属于工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果您因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，即使发生在工作时间或工作地点，也不能认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程与材料
申请流程：
- 确认是否符合工伤认定情形；
- 准备并整理所需材料；
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
- 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
- 交警出具的事故责任认定书（若涉及交通事故）。
四、建议与总结
- 建议：在遭遇此类事故时，您应及时向用人单位报告，并配合相关部门进行工伤认定。同时，保留好所有与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、现场照片等，以备后续申请工伤认定时使用。
- 总结：上班中被别人撞是否算工伤，需根据具体情况而定。关键在于明确事故发生的时间、地点、原因以及责任归属。若满足工伤认定的条件，您应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。