工作中被人故意伤害是否算工伤，这需要分情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 工伤的认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。如果工作中被人故意伤害，但这种伤害并非因履行工作职责而引发，比如是私人恩怨导致的，那么一般不被认定为工伤。

2. 可能认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，保安在执勤时因制止不法行为被打伤，这种情况就与工作有直接关联，符合工伤认定情形。
   • 另外，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤的，也可能被认定为工伤。

3. 判断关键：

   • 判断工作中被人故意伤害是否算工伤，关键在于伤害与工作的关联性以及是否因工作原因所致。如果伤害是因履行工作职责而直接引发的，那么有可能被认定为工伤；反之，如果伤害与工作无关，只是私人纠纷导致的，那么一般难以认定为工伤。

4. 工伤认定程序：

   • 如果认为工作中被人故意伤害可能构成工伤，那么需要按照法定程序进行认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
   • 经认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准和金额。

5. 赔偿责任：

   • 如果工作中被人故意伤害被认定为工伤，那么工伤职工可以享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
   • 同时，如果伤害是由他人故意侵权导致的，那么工伤职工还可以向侵权人主张民事赔偿，如医疗费、误工费等。但需注意，民事赔偿和工伤赔偿在一些项目上可能存在重合，比如医疗费，工伤职工不能重复获赔。

综上所述，工作中被人故意伤害是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您遇到了类似的情况，并且对能否认定为工伤心存疑虑，或者对工伤认定程序、赔偿责任等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。