在工作中被害，有可能被认定为工伤，但具体还需根据实际情况来判断。以下是关于这一问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
因工作原因受到暴力伤害：
- 如果你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种情形通常会被认定为工伤。例如，你在工作期间遭到客户的无理殴打，导致受伤，这就属于因工作原因受到的暴力伤害。
因工外出期间受到伤害：
- 如果你因工外出期间，由于工作原因受到伤害，同样有可能被认定为工伤。比如，你因公出差，在出差期间被不法分子袭击受伤，这也属于工伤范畴。
二、不能认定为工伤的情形
非工作原因导致的伤害：
- 如果你的伤害并非因工作原因造成，比如是因为个人恩怨、纠纷等导致的被害，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：
- 如果你在受伤时存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，根据法律规定，这些情形下的伤害不得认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
用人单位申请：
- 用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、法律建议
及时报案并收集证据：
- 如果你在工作中被害，首先应立即报案，并尽可能收集相关证据，如监控录像、目击者证言等，以便后续进行工伤认定和维权。
了解工伤认定标准：
- 详细了解当地工伤认定的标准和流程，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询我或当地劳动保障行政部门。
积极申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定条件，应积极向用人单位或当地社会保障行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，工作中被害是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断，并需经过法定程序认定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。