工作过程中遭受刑事侵害是否算工伤，需结合具体情况与《工伤保险条例》的规定综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如保安在制止小偷行窃时受伤，这种情形应当认定为工伤。
因工外出期间因工作原因受到伤害：
- 若员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，如业务员出差期间因工作相关行程遭受刑事侵害，同样可认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定。
二、视同工伤的情形
- 在某些特殊情况下，即使刑事侵害的发生并非直接由工作引起，但员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且该疾病的诱发与刑事侵害现场的紧张、刺激等因素有关，若随后死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可按照《工伤保险条例》第十五条第一项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如果员工在实施故意犯罪行为过程中受伤，如为谋取私利参与盗窃公司财物时遭受刑事侵害，则不得认定为工伤。这符合《工伤保险条例》中不得认定为工伤或视同工伤的相关规定。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作期间因醉酒或吸毒导致受伤，即使是在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工故意对自己实施伤害行为或自杀，如因个人生活问题在公司内跳楼自杀，其伤害结果不能认定为工伤。
非工作原因导致的刑事侵害：
- 如果刑事侵害的发生与员工的工作没有直接关系，或者员工是因为个人恩怨、参与违法犯罪活动等非工作原因而受伤，那么这种情况通常不能被认定为工伤。例如，员工之间因私人感情纠纷在工作时间于公司内发生冲突，一方受伤，这种情况下的受伤并非因履行工作职责所致，而是由于个人恩怨引起的，因此不能认定为工伤。
四、综合判断与建议
- 在判断工作过程中遭受刑事侵害是否属于工伤时，需综合考虑多个因素，包括但不限于受害者的身份、受伤的时间地点、受伤的原因以及与工作之间的关联性。特别是要区分伤害是否因履行工作职责而发生，以及是否与工作具有直接的因果关系。
- 如果发生此类情况，建议受害者或其家属及时收集相关证据，如工作记录、现场监控、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，也可以向我咨询具体的法律程序和策略，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工作过程中遭受刑事侵害是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。