工作时间发生刑事案件导致的伤害，是否能认定为工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。关键在于伤害是否与工作存在直接关联。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情况：
- 如果刑事案件的发生与员工履行工作职责存在直接关联，员工因此受到的伤害有可能被认定为工伤。具体来说，符合《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形，应当认定为工伤。例如，保安在工作岗位上制止小偷行窃时被小偷打伤，这种情况可以认定为工伤。
视同工伤的情况：
- 在某些特殊情况下，即使刑事案件的发生并非直接由工作引起，但员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且该疾病的诱发与刑事案件现场的紧张、刺激等因素有关，若随后死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可按照《工伤保险条例》第十五条第一项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
不能认定为工伤的情况：
- 如果刑事案件的发生与员工的工作没有直接关系，或者员工是因为个人恩怨、参与违法犯罪活动等非工作原因而受伤，那么这种情况通常不能被认定为工伤。例如，员工甲与同事乙因私人感情纠纷，在工作时间于公司内发生冲突，甲被乙打伤，这种情况就不能认定为工伤。
在判断是否能认定为工伤时，需要综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及员工当时的行为等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等），并向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和法律规定进行判定。这样可以更好地维护自己的合法权益。