工作期间发生打架受伤，一般情况下不算工伤，但特殊情况下可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：打架受伤不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。然而，打架通常是由于个人之间的纠纷或冲突导致的，这些行为并非出于工作原因，而是基于个人情感、恩怨或其他非工作相关的因素。因此，在这种情况下，打架导致的伤害一般不能认定为工伤。

举例说明：员工甲和员工乙在工作时间因私人矛盾发生口角并升级为肢体冲突，这种由于个人主观故意引发的攻击行为，其导致的伤害通常不被视为工伤。因为打架行为不符合“因工作原因”的正当性，且具有主观故意性和违法性，不符合工伤认定的条件。

特殊情况：可能认定为工伤的情形

尽管打架通常不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果打架行为是为了履行工作职责或保护国家、人民利益而受到的暴力伤害，那么有可能被认定为工伤。具体来说，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止顾客的不当行为、保护公司财产等）而受到暴力伤害，这符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，可以被认定为工伤。

举例说明：商场保安在工作时间内制止顾客破坏商场设施、扰乱正常秩序时受到伤害，这种情况下保安的受伤就可以被认定为工伤，因为其行为属于履行工作职责。再比如，保安人员在执行安保任务时，制止不法分子进入单位，遭到不法分子的暴力袭击，保安人员进行自卫反击而受伤，这种情况下，保安人员的受伤也可能被视为因履行工作职责受到暴力等意外伤害，从而有可能被认定为工伤。

判断标准与建议

判断工作时打架受伤能否认定为工伤的关键在于分析受伤的原因是否与履行工作职责相关。如果打架行为是出于工作需要，是为了保护单位财产、维护工作秩序或执行工作任务而发生的，且职工在此过程中受到了意外伤害，那么就有可能被认定为工伤。反之，如果打架行为是个人行为，与工作无关，或者虽然与工作有关但职工存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤。

建议：

1. 及时申请工伤认定：如果遇到此类纠纷，建议及时向当地社保部门申请工伤认定，以便准确了解自己的权益和责任。在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明、证人证言等，以证明受伤与工作有关。
2. 保持冷静与理智：在工作中遇到冲突或纠纷时，应保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。有事儿好好说，通过沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
3. 增强法律意识：了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够依法维权、合理诉求。同时，也要遵守公司规章制度和职业道德规范，避免参与任何形式的暴力行为。

综上所述，工作时打架受伤能否认定为工伤需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。