因工作纠纷引起的打架受伤一般不算工伤。下面我为你详细解释一下这个结论：

法律定义与认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定需满足特定条件，其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。这是判断工伤的基本法律依据。

具体分析

1. 不符合“因工作原因”的正当性：

   • 工伤通常指职工在完成工作任务、履行职责过程中，因客观的工作因素导致的伤害。而打架是一种违反法律法规、职业道德和社会公序良俗的行为，并非正常的工作行为或履行工作职责所必需。

2. 具有主观故意性和违法性：

   • 工伤认定强调伤害的客观性和无过错原则，即职工在工作过程中遭受的伤害是由于不可抗拒的外力或意外事件造成的。而打架是双方或多方有意识地使用暴力相互攻击对方身体的行为，具有明显的故意性和违法性。

例外情况

虽然一般情况下因工作纠纷打架受伤不算工伤，但也存在例外。如果职工是在履行工作职责时，遭到他人的暴力侵害而进行自卫反击导致受伤，且符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。例如，保安人员在执行安保任务时，制止不法分子进入单位，遭到不法分子的暴力袭击，保安人员进行自卫反击而受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。

结论与建议

综上所述，因工作纠纷引起的打架受伤一般不被认定为工伤。但如果你认为自己的情况符合工伤认定的例外情形，或者对工伤认定结果有异议，你可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证据支持你的主张。同时，我也建议你在工作中尽量避免冲突，维护良好的工作环境和氛围。

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