因工作纠纷被打伤是否算工伤，需根据具体情况判断，满足一定条件时可认定为工伤，不满足条件时则一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，如果职工因履行工作职责而引发工作纠纷，并因此被打伤，那么这种情况应当认定为工伤。具体来说，满足以下条件时，可被认定为工伤：
- 时间条件：伤害发生在工作时间之内。例如，员工在正常上班时间内因工作纠纷被打伤。
- 地点条件：伤害发生在工作场所之内。比如，在公司办公室、车间等工作区域内因工作纠纷受伤。
- 职责条件：伤害是因职工履行工作职责而引发的。例如，保安在执行安保任务过程中，因制止违规行为而与相关人员发生纠纷，进而被打伤，这种情形就符合工伤认定的条件。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
通常不能认定为工伤的情形
如果工作纠纷并非因履行工作职责引发，而是由于个人之间的矛盾冲突等与工作无关的原因导致的伤害，那么这种情况一般不能认定为工伤。例如：
- 两名员工在休息时间，因私人恩怨发生争吵进而一方将另一方打伤，这种情形就不符合工伤认定的标准。
- 员工之间因个人感情问题、经济纠纷等非工作原因发生争执并受伤，也不属于工伤范畴。
工伤认定的申请与审核
在实践中，要确定是否属于工伤，需要遵循一定的程序：
- 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请人需要按照当地的要求准备相关材料，包括但不限于医疗证明、事故报告、证人证言等。这些材料是证明工伤事实和程度的重要依据。
- 审核决定：社会保险行政部门会根据具体调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。这一决定具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的依据。
地方规定差异与注意事项
值得注意的是，不同地区的工伤保险规定可能存在差异。因此，在申请工伤认定时，除了遵循国家层面的法律法规外，还需要关注当地的具体规定和要求。例如，某些地区可能对工伤认定的程序、材料要求等有特别规定。确保按照当地的规定来准备材料并提交申请，可以提高工伤认定的成功率。
建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：如果因工作纠纷被打伤，且符合工伤认定的条件，建议尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，保留好医疗证明、事故报告、证人证言等相关证据，这些证据对于证明工伤事实和程度至关重要。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，因工作纠纷被打伤是否属于工伤，取决于伤害发生的时间、地点以及是否与履行工作职责有关。在满足一定条件下，可以认定为工伤；而在其他情况下，则可能不被认定为工伤。无论何种情况，都需要按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据当地的规定来准备材料和提交申请。