因工作上的事被人打伤是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。结论前置：若因履行工作职责受到暴力伤害，通常可认定为工伤；若因个人纠纷或与工作无关的暴力事件导致伤害，则一般不认定为工伤。

一、可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。具体来说，满足以下条件时，可被认定为工伤：

1. 时间条件：伤害发生在工作时间之内。
2. 地点条件：伤害发生在工作场所之内。
3. 职责条件：伤害是因职工履行工作职责而引发的。例如，保安在执行安保任务过程中，因制止违规行为而与相关人员发生纠纷，进而被打伤，这种情形就符合工伤认定的条件。

举例：假设你是一名销售人员，在与客户沟通时，因客户对产品不满意而发生争执，客户动手打了你，导致你受伤。这种情况下，你是因履行工作职责（即与客户沟通、推销产品）而受到暴力伤害，因此应当认定为工伤。

二、通常不能认定为工伤的情形

如果工作纠纷并非因履行工作职责引发，而是由于个人之间的矛盾冲突等与工作无关的原因导致的伤害，那么这种情况一般不能认定为工伤。

举例：假设你与同事在工作之余因私人恩怨发生争吵，进而一方将另一方打伤。这种情形下，伤害并非因履行工作职责导致，而是由于个人恩怨引发，因此不符合工伤认定的标准。

三、工伤认定的申请与审核

在实践中，要确定是否属于工伤，需要遵循一定的程序：

1. 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请人需要按照当地的要求准备相关材料，包括但不限于医疗证明、事故报告、证人证言等。这些材料是证明工伤事实的重要依据，务必准备齐全。
3. 审核决定：社会保险行政部门会根据具体调查核实的情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。这一决定具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的依据。

四、注意地方规定差异

值得注意的是，不同地区的工伤保险规定可能存在差异。因此，在申请工伤认定时，除了遵循国家层面的法律法规外，还需要关注当地的具体规定和要求。确保按照当地的规定来准备材料并提交申请，以提高工伤认定的成功率。

总结：因工作上的事被人打伤是否算工伤，取决于伤害发生的时间、地点以及是否与履行工作职责有关。在满足一定条件下，可以认定为工伤；而在其他情况下，则可能不被认定为工伤。无论何种情况，都需要按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据当地的规定来准备材料和提交申请。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。