因工作发生口角打架受伤是否算工伤，关键在于打架行为与履行工作职责的关联性，一般情况下不算工伤，但也存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
打架行为不符合“因工作原因”的正当性：
- “因工作原因”通常指职工在完成工作任务、履行职责过程中，因客观的工作因素导致的伤害。而打架是一种违反法律法规、职业道德和社会公序良俗的行为，并非正常的工作行为或履行工作职责所必需。例如，两名员工在工作中因为对工作流程的看法不同产生争执，进而发展为打架斗殴，这种行为不能简单地归结为工作原因导致的伤害。
打架行为具有主观故意性和违法性：
- 工伤认定强调伤害的客观性和无过错原则，即职工在工作过程中遭受的伤害是由于不可抗拒的外力或意外事件造成的，职工本身不存在故意造成伤害的主观意图。而打架是双方或多方有意识地使用暴力相互攻击对方身体的行为，具有明显的故意性和违法性。比如，员工A和员工B因个人恩怨在工作中发生口角并动手打架，这种行为是双方主动实施的违法行为，不符合工伤认定的无过错原则。
二、例外情况可能算工伤
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果打架行为直接源于履行工作职责，且职工因此遭受暴力等意外伤害，该伤害有可能被认定为工伤。例如，保安人员在制止盗窃行为过程中与小偷发生肢体冲突并受伤，这种情形下的受伤符合工伤认定条件，因为保安是在履行其维护秩序和安全的工作职责。
自卫反击导致受伤：
- 如果职工是在履行工作职责时，遭到他人的暴力侵害而进行自卫反击导致受伤，且符合其他工伤认定条件，则也有可能被认定为工伤。例如，保安人员在执行安保任务时，制止不法分子进入单位，遭到不法分子的暴力袭击，保安人员进行自卫反击而受伤，这种情况下，保安人员的受伤可能被视为因履行工作职责受到暴力等意外伤害，从而有可能被认定为工伤。
三、责任认定与后续处理
民事赔偿责任：
- 打架事件中，若一方故意挑衅或无端攻击导致另一方受伤，挑起事端的一方需承担主要的民事赔偿责任。双方均有过错时，责任将按各自过错比例分担。
单位责任：
- 单位在管理上若存在疏忽，如未合理调解员工矛盾或缺乏有效安全管理规定，可能需在一定范围内承担补充责任。
行政处罚与刑事责任：
- 打架行为若触犯治安管理处罚法，公安机关可依法对涉事人员进行行政处罚。构成犯罪的，则将依法追究刑事责任。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 如果因工作打架受伤，且认为符合工伤认定条件，建议及时向当地社保部门申请工伤认定，以便准确了解自己的权益和责任。
保持冷静与理智：
- 在工作中遇到冲突或纠纷时，应保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。有事儿好好说，通过沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
增强法律意识：
- 了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够依法维权、合理诉求。
综上所述，因工作发生口角打架受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果打架行为与履行工作职责无关，或存在故意犯罪等情形，则通常不被视为工伤；反之，如果打架行为直接源于履行工作职责且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。