结论：因工作争执打架是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于评估伤害是否符合《工伤保险条例》的工伤认定条件。一般而言，非因履行工作职责引发的打架行为不被认定为工伤；但若打架是出于履行工作职责且符合合理限度，则有可能被认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、不属于工伤的情况

1. 故意犯罪与违反道德规范：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工若因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致伤害，不得认定为工伤。
   • 在工作中因个人恩怨、情绪冲动而发生的争吵和打架，通常被视为故意且具有主观恶意的暴力冲突，这种行为违反了正常的工作秩序和道德规范，不符合“因工作原因受到事故伤害”的要求，因此不能认定为工伤。例如，两名员工因私人恩怨在工作场所发生争执并动手打架，这种行为就不符合工伤认定的条件。

2. 违反治安管理原则：

   • 打架作为违反治安管理的行为，不仅破坏工作秩序，还可能对他人造成伤害，这与工伤保险制度的目的和原则相悖。工伤保险旨在保障职工因工作原因受伤时的医疗救治和经济补偿，而非鼓励或纵容争斗或暴力。

3. 个人行为与工作无关：

   • 从法律角度看，因争执而打架通常被视为个人行为，与工作无直接关联。因此，由此导致的伤害不应被视为工伤。受伤职工可能需要通过其他法律途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

二、可能属于工伤的情况

1. 履行工作职责受伤：
   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
   • 若打架是由于职工在履行工作职责过程中遭遇的暴力冲突，且该行为在合理、必要的限度内，那么这种情况下受伤有可能被认定为工伤。例如，保安为维护公司安全秩序而与不法人员发生冲突并受伤，即符合此条件。这种情况下，保安的受伤是为了履行工作职责而遭受的意外伤害，因此有可能被认定为工伤。

三、综合判断与建议

• 综合判断：因工作争执打架是否属于工伤，需结合具体事实和证据，综合评估打架行为与履行工作职责之间的关联性。这包括打架发生的时间、地点、原因以及职工在打架中的行为是否合理、必要等因素。
• 法律建议：
  • 职工应遵守工作纪律和法律法规，避免不必要的争执和冲突，以维护良好的工作环境和自身权益。在工作中遇到争执时，应保持冷静，通过合理、合法的方式解决问题。
  • 若因工作争执打架受伤，建议及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并向用人单位报告。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 在处理此类案件时，应充分考虑法律法规的严肃性和工伤保险制度的初衷，确保公正、合理地处理每一起工伤认定申请。

综上所述，对于因工作争执而打架的情况，是否认定为工伤需根据具体情况进行细致分析。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。