工作时间打架一般不算工伤。下面我来详细解释一下：

一般情况

工伤通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而打架并非因工作原因直接导致，而是个人之间的冲突行为，因此不符合工伤的认定标准。

特殊情况

但也存在一些特殊情况，比如在履行工作职责过程中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下有可能被认定为工伤。例如，保安在工作时制止违法犯罪行为与人发生冲突受伤，就有可能被认定为工伤。

法规依据

根据《工伤保险条例》的规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。打架行为往往涉及违反治安管理甚至可能构成犯罪，主观上具有故意性，因此通常不会被认定为工伤。

结论

综上所述，工作时间打架一般不算工伤，但如果在特殊情况下，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则有可能被认定为工伤。具体是否认定为工伤，需要由劳动保障行政部门依据具体事实和相关规定作出判断。

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