因工作关系处理不当发生打架，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与打架行为性质

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定强调的是“因履行工作职责”而受到的意外伤害。打架行为通常被视为一种违反公司规章制度和法律法规的行为，它往往源于个人恩怨、冲突或不当处理工作中的问题，而非直接履行工作职责。打架行为具有主观故意性和违法性，不符合工伤认定强调的伤害的客观性和无过错原则。

具体情形分析

1. 不算工伤的情况：

   • 若打架行为并非基于工作原因，而是由于个人之间的恩怨、争执或其他私人原因引起的，那么受伤者不能认定为工伤。例如，同事之间因生活中的琐事在工作场所发生口角并动手打架，这种行为与工作无关，因此受伤者不能被认定为工伤。
   • 此外，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合工伤认定的其他条件，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不得认定为工伤或视同工伤。打架斗殴行为若违反治安管理处罚法甚至涉嫌犯罪，通常也不符合工伤认定条件。

2. 可能算工伤的特殊情况：

   • 如果职工是在履行工作职责时，遭到他人的暴力侵害而进行自卫反击导致受伤，且符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。例如，保安人员在执行安保任务时，制止不法分子进入单位，遭到不法分子的暴力袭击，保安人员进行自卫反击而受伤，这种情况下，保安人员的受伤可能被视为因履行工作职责受到暴力等意外伤害，从而有可能被认定为工伤。但这种情况非常特殊且需要具体证据来支持工伤的认定。

法律后果与建议

打架行为不仅可能导致身体伤害，还可能涉及法律责任，如治安处罚甚至刑事责任。因此，在工作中，我们应当尽量保持冷静和理性，通过合理合法的方式解决工作中的问题和冲突。如果因工作关系处理不当而发生打架事件，受伤者应及时报警并寻求医疗救助，同时根据具体情况考虑是否申请工伤认定。但如前所述，一般情况下打架行为是不符合工伤认定条件的。

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