员工在下班途中因刑事案件受伤，是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下，若该刑事案件不属于交通事故或特定公共交通工具事故范畴，且员工本人在事故中承担主要责任或无法证明非本人主要责任，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

可以认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受伤，若满足以下条件，可认定为工伤：

1. 时间条件：事故必须发生在合理的上下班时间内，包括正常的上下班时间，以及加班加点后的上下班、提前上班或推迟下班等合理情形。
2. 路线条件：伤害必须发生在合理的上下班路线上，这既包括从住处到工作场所的直接路线，也包括因合理需求（如顺路购物）而绕道的路线。
3. 事故条件：员工必须受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，并且员工本人在事故中不承担主要责任。这通常需要以交通管理部门出具的事故责任认定书作为判断依据。

针对您的情况：若员工在下班途中因刑事案件受伤，且该刑事案件不属于交通事故或特定公共交通工具事故范畴，或者虽然属于此类事故但员工本人承担主要责任，那么该伤害通常不被认定为工伤。

不能认定为工伤的情形

以下情况不能认定为工伤或视同工伤：

1. 员工自身原因：如果员工在上下班途中受伤是由于本人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，不得认定为工伤。例如，员工下班途中因醉酒骑车摔倒受伤，就不能认定为工伤。
2. 责任划分问题：若员工在上下班途中受到的伤害不属于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故范畴，或者虽然是交通事故但员工本人承担主要责任，一般也不能认定为工伤。例如，员工在下班途中自己不小心摔倒受伤，或在交通事故中被认定承担主要责任，就不符合工伤认定条件。
3. 刑事案件性质：若员工在下班途中因刑事案件受伤，且该刑事案件与交通事故或特定公共交通工具事故无关，那么该伤害通常不被视为工伤。因为工伤认定通常与工作相关的事故或伤害有关，而刑事案件往往涉及个人行为或第三方行为，与工作无直接关联。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，即使不符合上述“非本人主要责任的交通事故等”条件，员工所受伤害也可能视同工伤。例如，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便不是在上下班途中发生的交通事故，也可根据相关规定视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。

法律建议与操作流程

1. 及时报告：如果员工在上下班途中受到事故伤害，应立即向用人单位报告，并尽可能保留现场证据和目击者信息。
2. 申请工伤认定：尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如交通事故责任认定书（如适用）、医疗证明等。但需注意，若不符合工伤认定条件，申请可能不会被批准。
3. 寻求法律援助：如果员工对工伤认定结果有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在下班途中因刑事案件受伤是否算工伤，需综合考虑事故性质、责任划分以及是否与工作相关等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。