刑事案件本身并不直接等同于工伤，但职工在特定情形下因履行工作职责而遭受的暴力伤害等可认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下因工作原因受到伤害，应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如保安制止犯罪行为）而受到暴力伤害，明确属于工伤范畴。例如，商场保安在正常履职过程中，为制止小偷行窃而遭受的暴力伤害，符合工伤认定条件。
因工外出期间受伤：
- 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，如业务员出差期间因工作相关行程受伤，同样可认定为工伤。若该事件涉及刑事案件，但伤害是因工作原因导致的，仍可申请工伤认定。
上下班途中受到交通事故伤害：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如员工下班回家路上被闯红灯的汽车撞伤，且汽车驾驶员承担主要责任，则员工所受伤害可认定为工伤。这一情形虽不直接涉及刑事案件，但说明了工伤认定的广泛性。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 若其他法律、行政法规有特别规定某些刑事案件情形属于工伤的，也按相应规定执行。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
- 抢险救灾等维护公共利益中受伤：
- 即便不在常规工作时间或地点，若职工在维护国家利益、公共利益的活动中（如下班途中制止抢劫行为）受到伤害，同样视同工伤处理。此类情形体现了法律对见义勇为行为的鼓励与支持。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：
- 若职工因个人恩怨参与打架斗殴，或在刑事案件中因故意犯罪行为导致自身受伤，将不被认定为工伤。例如，职工为谋取私利参与盗窃公司财物时受伤，不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 职工在工作期间因醉酒或吸毒导致受伤，即使是在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 职工故意对自己实施伤害行为或自杀，如因个人生活问题在公司内跳楼自杀，其伤害结果不能认定为工伤。
四、特殊情况说明与建议
综合考虑因素：
- 在判断刑事案件中的伤害是否属于工伤时，需综合考虑多个因素，包括但不限于受害者的身份、受伤的时间地点、受伤的原因以及与工作之间的关联性。特别是要区分伤害是否因履行工作职责而发生，以及是否与工作具有直接的因果关系。
及时申请工伤认定：
- 对于符合工伤认定条件的职工或其家属，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。在申请过程中，应提供充分的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以支持工伤认定的申请。
寻求法律帮助：
- 若在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时向我咨询，以便结合具体情况进行准确判断，并依法维护自身合法权益。
综上所述，刑事案件中的工伤认定并非一概而论，而是需根据《工伤保险条例》的具体规定及案件实际情况来判定。对于符合条件的工伤情形，职工或其家属应积极申请工伤认定；对于不符合条件的，也应有清晰的认识，避免不必要的误解与纠纷。