一般情况下，工作时因个人原因造成的伤害不算工伤，但存在例外情形。下面我将从一般情况和例外情形两个角度为你详细分析：

一般情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，认定工伤的关键要素是“工作原因”。如果伤害是由于职工自身故意或者重大过失等个人原因导致的，比如职工在工作时故意违反操作规程，或者因自身疏忽大意、醉酒等行为导致受伤，且这些行为与工作没有直接关联，那么通常不会被认定为工伤。例如，一名工人在操作机器时，故意不按照安全规范操作，导致自己受伤，这种情况下一般不属于工伤。

例外情形

虽然个人原因导致的伤害一般不算工伤，但也存在一些特殊情况。比如，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使伤害的直接原因可能涉及个人因素，但只要与履行工作职责有直接关联，仍可能被认定为工伤。例如，一名收银员在正常收银过程中，与顾客发生争执，顾客突然动手打伤收银员，虽然争执可能有一定的个人因素，但收银员是在履行工作职责过程中受到伤害，这种情况通常会被认定为工伤。

另外，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使自身存在一定的疏忽，也不影响工伤的认定。例如，一名建筑工人在高空作业时，没有系好安全带，不慎坠落受伤，虽然他没有系安全带存在疏忽，但由于他是在进行高空作业这一工作行为时受伤，所以仍然会被认定为工伤。

给你的建议：

• 如果在工作中受伤，无论是否认为是个人原因导致，都应及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果你在工作中受伤，不确定是否属于工伤，或者遇到了工伤认定、赔偿等方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。