在工作时间工作地点因个人行为造成受伤，是否算工伤需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，它涵盖了职工在工作过程中为了完成工作任务而必须进行的活动。如果个人行为是与工作直接相关的，比如在工作过程中因操作不当或疏忽导致的受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机器时因未按照操作规程进行而导致受伤，这属于因工作原因受伤，应认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
然而，并非所有在工作时间工作地点因个人行为造成的受伤都能被认定为工伤。如果个人行为与工作无关，或者属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。具体来说，如果职工在工作时间工作地点因个人私事（如打架斗殴、进行与工作无关的娱乐活动等）导致受伤，或者因故意犯罪、醉酒、吸毒等行为导致受伤，那么这些情况通常不会被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，职工在工作时间和工作场所内，虽然并非直接从事工作，但为了履行工作职责而受到伤害的，也可能被认定为工伤。例如，职工在工作期间去卫生间、倒水、取文件等短暂离开工作岗位的行为，如果在此期间受到伤害，且该伤害与工作有间接关联，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的工伤认定需要具体分析，并可能涉及更复杂的法律判断。
四、建议与后续行动
及时报告与申请：如果你或你的同事在工作时间工作地点因个人行为受伤，且认为可能符合工伤认定条件，建议立即向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明受伤是否与工作相关。
咨询专业律师：如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，或者遇到了复杂的工伤认定案件，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总的来说，在工作时间工作地点因个人行为造成受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果你或你的同事遇到了类似情况，建议及时采取行动并咨询专业律师以维护自身合法权益。