自己原因造成的伤害是否算工伤，需根据具体情况综合分析，主要考量伤害发生的原因、时间、地点及与工作职责的关联性。以下从不同角度为您详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若您在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括操作失误、赶时间等）受到事故伤害，通常应认定为工伤。例如，工人在正常操作过程中因疏忽受伤，或因工作紧急需要快速移动而不慎摔倒，均属于工伤范畴。
工作时间前后从事相关工作受伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。如建筑工人上班前准备工具或下班后清理场地时受伤，即使伤害部分由个人原因导致，但只要与工作紧密相关，仍可认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，同样认定为工伤。即便伤害是因个人不小心造成，如走路时未注意路面情况而摔倒，但只要发生在因工外出执行工作任务期间，即可认定为工伤。
上下班途中交通事故：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤范畴。若个人违反交通规则导致承担主要责任，则不符合工伤认定条件。但如果是因地面安全隐患（如路面塌陷）导致摔伤，部分地区可能会根据具体情况认定为工伤。
突发疾病：
- 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此情形虽与自身身体状况有关，但符合时间和岗位条件即可。
其他特殊情形：
- 包括患职业病、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，均可能认定为工伤。例如，商场保安在制止小偷过程中逃跑摔伤，可视为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 职工因故意犯罪导致自己在工作中受伤的，不能认定为工伤。如员工在工作场所与他人争执后故意动手伤人并因此受伤，这种情况下的伤害是由个人故意行为导致的，不符合工伤认定条件。
醉酒或吸毒：
- 职工因醉酒或吸毒导致在工作中受到伤害的，不得认定为工伤。这些行为会降低人的意识和行为能力，增加意外风险，因此由这些行为导致的伤害不属于工伤范畴。
自残或自杀：
- 职工自己故意对身体进行伤害（自残）或结束生命（自杀）导致的伤害，不能认定为工伤。这是基于个人主观意愿导致的伤害，与工作无关，因此不符合工伤认定条件。
三、工伤认定的严谨性
工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，包括受伤的具体情形、治疗过程、恢复情况，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。若您对自己原因造成的伤害是否算工伤有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律意见。
综上所述，自己原因造成的伤害是否算工伤并非一概而论，而是需根据具体情况进行综合分析判断。希望以上分析能对您有所帮助。