自己工作不小心受伤是否算工伤，需根据具体情况综合分析，但通常情况下，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，是可以被认定为工伤的。以下是对这一问题的详细解析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 无论是在车间操作机器、办公室整理文件，还是其他与工作直接相关的活动，只要是在正常的工作时间和工作地点内因工作原因导致的伤害，均符合工伤认定条件。例如，工人在操作机器时不慎受伤，或办公室职员在整理文件时摔倒受伤，均属于此类情况。
工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：
- 上班前的准备工作（如搬运材料、准备工具）或下班后的收尾工作（如整理文件、清理场地），如果因此受伤，同样属于工伤范畴。比如，建筑工人在上班前准备工具时不慎受伤，或工厂工人在下班后清理场地时摔倒受伤，均可认定为工伤。
因工外出期间受伤或下落不明：
- 因工作需要出差，在外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，也符合工伤认定条件。例如，销售人员因工作需要外出拜访客户，在途中遭遇交通事故受伤，可认定为工伤。
上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：
- 在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，如被车撞伤，也可以被认定为工伤。但需注意，如果是自己主要责任导致的交通事故，则不属于工伤范畴。
二、不得认定为工伤的情形
尽管大多数工作受伤情况可以认定为工伤，但也存在一些例外情形，包括：
- 故意犯罪：职工因故意犯罪导致自己在工作中受伤的，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：职工因醉酒或吸毒导致在工作中受到伤害的，不得认定为工伤。
- 自残或自杀：职工自己故意对身体进行伤害（自残）或结束生命（自杀）导致的伤害，不能认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
如果符合工伤认定条件，职工应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。申请流程如下：
- 准备材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告（单位或目击人提供）等。
- 提出申请：职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 等待审核：社会保险行政部门将根据提交的材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：对于可能构成工伤的情况，员工应及时收集并保存相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
- 向单位报告：员工应向单位报告事故情况，并要求单位协助进行工伤认定申请。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或复杂情况，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，自己工作不小心受伤是否算工伤，需根据受伤的具体情形、时间、地点及与工作职责的关联性进行综合分析判断。如果符合工伤认定条件，应依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。