结论：是否算工伤，不能仅凭“自己不小心弄的”这一表述简单判断，需要结合具体情况，依据《工伤保险条例》等相关规定来认定。以下从不同角度为你详细分析：
符合工伤认定条件的情况
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，这是最常见的工伤认定情形。工作时间包括劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间等。工作场所则是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，以及职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。因工作原因受到事故伤害，强调的是伤害与工作之间的因果关系。
- 举例：小李在工厂车间工作时，不小心被机器划伤了手。虽然是他自己不小心，但由于是在工作时间和工作场所内，且是因为工作操作机器这个工作原因导致的受伤，所以这种情况符合工伤认定条件，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
- 法律解释：《工伤保险条例》第十四条第二项规定，预备性工作是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，如准备工具、调试设备等；收尾性工作是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，如清理工作现场、整理工具等。
- 举例：小张在下班后，在车间里整理当天使用过的工具，不小心被工具砸伤了脚。这属于在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 法律解释：《工伤保险条例》第十四条第三项规定，这里的暴力等意外伤害是指因职工履行工作职责，而使不法分子的暴力侵害行为，或者与工作无关的人员对职工实施的暴力行为等。
- 举例：小王是一名保安，在工作时间和工作场所内，因制止一名小偷的偷窃行为，被小偷打伤。这是小王在履行工作职责过程中受到的暴力伤害，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
不符合工伤认定条件的情况
- 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害
- 法律解释：根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这些情形下，职工的伤害是由于自身故意或违法行为导致的，与工作没有直接的因果关系，所以不能认定为工伤。
- 举例：小赵在工作期间，因与同事发生矛盾，故意用刀刺伤自己，这种情况属于自残行为，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
- 非因工作原因受到的伤害
- 法律解释：如果职工受到的伤害不是因为工作原因，而是在工作时间和工作场所内从事与工作无关的活动导致的，那么一般不能认定为工伤。
- 举例：小孙在工作时间，离开自己的工作岗位，到公司的休息区玩手机，不小心摔倒受伤。由于他的受伤不是因为工作原因，而是在从事与工作无关的活动时导致的，所以不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
建议：如果你在工作中不小心受伤，不确定是否属于工伤，建议及时收集相关证据，如工作证明、受伤现场的照片、医疗诊断证明等，并向用人单位报告受伤情况。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果你在工伤认定过程中遇到问题，可以直接向我咨询。