员工自己不小心造成的伤害是否算工伤，需根据具体情况综合分析，主要考量伤害发生的原因、时间、地点及与工作职责的关联性。以下是一些具体的情况分析：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括操作失误）受到事故伤害，通常应认定为工伤。例如，工人在正常操作机器过程中因疏忽受伤，这属于工伤范畴。这是因为员工在完成工作任务的过程中，用人单位对工作场所的安全负有不可推卸的管理责任。

2. 工作时间前后从事相关工作受伤：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。如建筑工人上班前准备工具或下班后清理场地时受伤，即使是由于个人不小心造成，也符合工伤认定的条件。

3. 因工外出期间受伤：

   • 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，同样认定为工伤。即便伤害是因个人不小心造成，只要发生在因工外出执行工作任务期间，就符合工伤认定的标准。

4. 上下班途中交通事故受伤：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。但如果是自己走路不小心摔倒，且并非由于交通事故或其他外部因素导致，那么这种摔倒通常是由员工自身疏忽或不小心造成的，一般不符合工伤认定的条件。

5. 不得认定为工伤的情形：

   • 需要注意的是，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，将不得认定为工伤。这些行为会降低人的意识和行为能力，增加意外风险，且不符合工伤认定的基本原则。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工在工作中受伤，无论是否由于个人不小心造成，都应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，员工应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便证明受伤与工作之间的关联性。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供准确的法律指导和建议。

综上所述，员工自己不小心造成的伤害是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析判断。在大多数情况下，如果伤害发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致的，无论员工是否存在操作失误，都应被认定为工伤。但同时也需注意上述提到的特殊情况及后续处理流程。