员工上班途中自己不小心摔倒，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任的交通事故”，而员工自己不小心摔倒，并不属于交通事故范畴，且责任完全在员工自身，所以不符合工伤认定的标准。

特殊情况探讨

虽然一般情况下自己摔倒不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑。比如，如果员工摔倒的地点是在工作场所内或者与工作密切相关的区域，如单位门口、通往工作场所的必经通道等，且摔倒的原因与工作环境、工作条件等有关，例如地面湿滑、有障碍物等，这种情况下可能存在一定的争议。不过，即便如此，也需要有充分的证据证明摔倒与工作有直接关联，否则仍然难以被认定为工伤。

法律后果与建议

1. 非工伤情况：如果员工自己不小心摔倒不被认定为工伤，那么相关的医疗费用、误工费等就需要由员工自己承担，或者通过医疗保险等其他途径来解决。员工可以向单位申请病假，按照单位的病假制度享受相应的待遇，但病假期间的工资一般会低于正常工作期间的工资。
2. 疑似工伤情况：如果员工认为自己的摔倒可能与工作有关，或者对工伤认定结果有异议，可以在规定的时间内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

总之，员工上班途中自己不小心摔倒，在大多数情况下是不算工伤的。但具体情况还需要结合实际情况来判断，如果你有进一步的疑问或者需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询。