员工不是自己工作受伤是否算工伤，不能一概而论，而是需要综合考虑受伤的时间、地点、原因及是否存在法定排除情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在操作机器时因疏忽受伤，虽为自身失误，但发生在工作时间和场所内，且因工作原因，应认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：如员工下班前清理工作场地时不慎受伤，也属于工伤范畴。
   • 因工外出期间受伤：员工因工外出期间，无论白天还是晚上，只要因工作原因（如出差途中遭遇交通事故）受伤，都可认定为工伤。
   • 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：如下班路上骑自行车与机动车碰撞，且机动车负主要责任，则员工受伤可认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：如工作时突发心脏病不幸离世。
   • 抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤：如下班后参与火灾救援而受伤。
   • 革命伤残军人旧伤复发：原军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的情形。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 故意犯罪：员工因违法行为导致的伤害。
   • 醉酒或吸毒：在醉酒或吸毒状态下发生的伤害。
   • 自残或自杀：员工自我伤害或自杀的行为。

具体案例分析：

• 案例一：员工在工作时间和工作场所内，因操作机器不慎受伤。此情形下，尽管伤害由员工自身行为引发，但因其发生在工作时间和场所内，且因工作原因，应认定为工伤。
• 案例二：员工下班后参加公司组织的运动会，在比赛中受伤。此情形下，运动会作为公司组织的与工作相关的活动，员工参与时受伤通常视为工伤。
• 案例三：员工在下班途中骑自行车与机动车发生碰撞，且机动车负主要责任。此情形下，员工受伤可认定为工伤。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：对于符合工伤认定条件的员工，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：员工在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保障。

综上所述，员工不是自己工作受伤是否算工伤，需结合具体情形并依据《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。