不是正式员工，但在工作中受伤，同样有可能被认定为工伤。工伤的认定并不完全取决于员工的身份（正式或非正式），而是主要依据受伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这意味着，无论员工是正式员工还是非正式员工（如临时工、实习生等），只要在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受伤，都应被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 例如，员工在下班前进行机器设备的清洁、保养等收尾工作时受伤，虽然已过正常上班时间，但仍可认定为工伤。

3. 因工外出期间受伤：

   • 员工因工外出期间，无论白天还是晚上，只要因工作原因（如出差途中遭遇交通事故）受伤，都可认定为工伤。

4. 上下班途中受伤：

   • 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这一规定同样适用于非正式员工。

二、非正式员工工伤认定的特殊情况

对于非正式员工，如临时工、实习生等，他们在工作中受伤同样适用上述工伤认定的基本条件。关键在于受伤是否与工作直接相关，以及是否发生在工作时间和工作场所内。

• 临时工：临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应被认定为工伤。他们享有与正式员工相同的工伤保险待遇。

• 实习生：实习生在实习期间因工作原因受伤，同样应被认定为工伤。虽然实习生与用人单位之间可能不存在正式的劳动关系，但根据相关法律法规和司法实践，实习生在实习期间享有与正式员工相似的劳动保护权益。

三、工伤认定的申请与流程

如果非正式员工在工作中受伤，他们或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。社会保险行政部门将根据具体情况和相关证据进行认定，并给出结论。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：非正式员工在工作中受伤后，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提交相关证据材料。因此，非正式员工在工作中受伤后，应尽可能保留与受伤有关的证据，如医疗记录、工作记录、事故现场照片等。

3. 了解自身权益：非正式员工应了解自己的劳动保护权益，包括工伤保险待遇等。如果用人单位未依法为非正式员工缴纳工伤保险费，非正式员工仍有权要求用人单位承担相应的工伤保险责任。

总结来说，不是正式员工但在工作中受伤，同样有可能被认定为工伤。关键在于受伤是否与工作直接相关，以及是否发生在工作时间和工作场所内。如果符合工伤认定的条件，非正式员工应享有与正式员工相同的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。