不在工作岗位上受伤，有可能被认定为工伤，但关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。以下是对此问题的详细分析：
应当认定为工伤的情形
工作原因：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”不仅限于员工的固定工作岗位，还包括因工作需要而临时去的其他地方。例如，流水线工人因工作需要临时去仓库领取材料，在仓库不慎滑倒受伤，应认定为工伤。
履行工作职责：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第三项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。如商场收银员为维护商场秩序而劝阻冲突时被打伤，虽不在收银岗位，但仍应认定为工伤。
合理工作延伸：
- 员工因工作原因，在合理的工作延伸范围内受伤，即使不在本职岗位，也有可能被认定为工伤。例如，受单位指派外出办事，在办事途中发生意外受伤。
上下班途中：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或其他特定交通工具事故的伤害，应认定为工伤。例如，员工下班回家路上被违规行驶的汽车撞倒导致摔伤，且汽车司机承担主要责任，则该员工的摔伤可被认定为工伤。
其他法定情形：
- 《工伤保险条例》还规定了其他应当认定为工伤的情形，如患职业病、因工外出期间受伤等。
视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条第二项，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。如企业员工在下班途中参与救火并因此受伤，可按照视同工伤处理。
不得认定为工伤的情形
- 存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
实际案例与法律建议
- 实际案例：假设一名员工在工作时间被派往另一个部门协助工作，在协助过程中不慎受伤。虽然该员工不在其原本的工作岗位上，但由于其受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致，因此应被认定为工伤。
- 法律建议：如果您不在工作岗位上受伤，但认为符合上述工伤认定情形之一，建议尽快向所在单位报告，并要求单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
总结来说，不在工作岗位上受伤是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果符合工伤认定的基本条件，即使不在自己特定的岗位上，也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应全面考虑各种因素，确保工伤认定的准确性和公正性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。