在工作时间但不在工作岗位受伤是否算工伤，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来仔细分析。以下是我对此问题的全面解答：

1. 属于工伤的情形：

   • 预备性或收尾性工作：在工作时间前后，即使不在固定工作岗位，但从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工作前的机器调试或工作后的场地清扫等。
   • 履行工作职责受暴力伤害：因履行工作职责在工作时间内受到暴力等意外伤害，即使不在固定工作岗位，也应认定为工伤。如商场保安在巡逻时制止小偷并受伤。
   • 患职业病：如果劳动者所患疾病被依法诊断为职业病，无论发病时是否在工作岗位，都应认定为工伤。职业病通常由职业活动中的有害因素导致。
   • 因工外出受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。如销售人员外出拜访客户途中遭遇交通事故。
   • 抢险救灾等活动受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使在工作时间外，也视同工伤。如下班途中参与救火而受伤。
   • 突发疾病死亡（虽不完全符合“受伤”但相关）：在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在工作岗位上发病后送往医院途中或抢救过程中死亡，也符合此条件。不过，此情形更多关联于“死亡”而非单纯“受伤”。
   • 执行工作任务受伤：即使不在具体工作岗位上，但如果是因为执行工作任务或为了工作需要（如为公司购买办公用品）而受伤，也可能被视为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为导致的受伤，即使在工作时间，也不得认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒：职工因醉酒或吸毒导致自己在工作时间受伤的，不能认定为工伤。
   • 自残或自杀：职工在工作时间内自残或自杀的，不得认定为工伤。
   • 私人原因受伤：在工作时间去做私事或因个人原因导致的受伤，通常不会被认定为工伤。

3. 综合评估与申请流程：

   • 要准确判断受伤是否属于工伤，需结合具体的受伤情况、相关证据以及法律法规进行综合评估。
   • 如果认为自己符合工伤条件，应向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定。他们会根据具体情况，包括受伤时间、地点、原因以及是否与工作相关等因素，来做出判断。

综上所述，工伤的认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和法律规定。在工作时间但不在工作岗位受伤的情况下，应根据具体情况和相关法律法规进行综合分析，以确定是否属于工伤。如果您有类似的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。