结论：因工作不在单位出现事故是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否因工作原因或在履行工作职责过程中受伤。以下是具体分析：
因工作原因受到事故伤害
- 若员工虽不在单位，但因工作原因外出（如销售人员拜访客户、快递员送件、员工因公出差等），并在此过程中受伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，应认定为工伤。这是因为此类伤害与工作直接相关，符合工伤认定的基本条件。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作
- 若员工在工作时间前后，虽不在单位内部，但在工作场所外从事与工作相关的预备或收尾工作（如上班前前往单位途中准备工具、下班后返回单位取个人物品等，且该行为与工作有直接关联），并在此过程中受伤，同样可能符合工伤认定条件。不过，这一点的认定可能相对复杂，需结合具体案情和证据来判断。
履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 若员工在工作时间内，即使不在单位，但只要是在履行工作职责过程中受到暴力等意外伤害（如保安在追捕盗窃嫌疑人过程中受伤），也属于工伤范畴。这是因为此类伤害是员工在履行工作职责时直接遭受的，与工作有直接因果关系。
不得认定为工伤的情形
- 若员工在工作时间擅自离岗，去办理个人私事（如购物、办理银行业务等），并在此期间受伤，则不能认定为工伤。这是因为此类伤害与工作无关，不符合工伤认定的基本条件。
法律建议：
- 若您因工作原因不在单位出现事故，建议立即报警并保留相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，需向用人单位或当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可能法律后果：
- 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益，但这将面临更高的举证责任和诉讼成本。
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