在单位工作时出了安全事故，是否算工伤需依据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 员工在正常工作时间和工作地点内，因执行工作任务而遭受事故伤害，如操作机器时受伤、在办公区域行走时因地面湿滑而不慎摔倒受伤等，应认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备工具、调试设备）或收尾性工作（如清理工作现场、整理工具）时受伤，同样视为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如保安制止不法行为时被打伤、收银员在阻止盗窃时被推搡受伤等，属于工伤范畴。
因工外出受伤：
- 员工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，如出差途中遭遇交通事故、外出检修设备时受伤等，应认定为工伤。
上下班途中交通事故：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如被闯红灯的汽车撞伤、乘坐公共交通工具时因车辆故障受伤等，且承担次要责任或无责任，应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
突发疾病死亡：
- 员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。例如，员工在加班时突发心脏病，送医后不治身亡。
抢险救灾受伤：
- 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，如消防员救火时受伤、志愿者参与抗震救灾时受伤等，视同工伤。
旧伤复发：
- 退伍军人在军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发，视同工伤。例如，退伍军人因战争导致腿部残疾，到单位工作后旧伤复发需要治疗。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 员工因故意犯罪行为导致自身受伤，如持刀行凶时自己受伤、参与打架斗殴时受伤等，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在醉酒或吸毒状态下工作并因此受伤，如醉酒后操作机器失误受伤、吸毒后精神恍惚摔倒受伤等，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工因个人原因自残或自杀导致的伤害，如割腕自杀、跳楼自杀等，不能认定为工伤。
四、劳动关系的考量
- 员工与公司之间必须存在合法有效的劳动关系。对于临时雇佣人员或与公司之间存在其他关系（如劳务关系）的个体，其受伤情况通常不能按照工伤处理，而应依据人身损害赔偿的相关规定来主张权益。例如，临时工在单位工作时受伤，但未与单位签订劳动合同，此时可能无法认定为工伤。
五、建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：如果员工在单位工作时出了安全事故，且符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，建议及时向单位提出工伤认定申请，或自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 保存相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。因此，建议员工在受伤后及时保存相关证据。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或遇到单位不配合申请工伤认定等情况，建议咨询专业律师以获取法律帮助。
综上所述，判断员工在单位工作时出了安全事故是否算工伤，需综合考虑工作时间、工作场所、工作原因、劳动关系以及是否存在排除情形等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。