违规操作受伤在大多数情况下仍然算作工伤。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循无过错原则，即职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联。核心在于伤害与工作之间的关联性，而非职工的个人过错。具体来说，以下几种情形应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害的，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作受伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，同样应认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力、恐吓等意外伤害的，也应认定为工伤。

特殊情况排除

虽然违规操作不影响工伤的认定，但存在一些特殊情况，在这些情况下，即使职工受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。这些特殊情况包括：

• 职工因故意犯罪导致伤亡的；
• 职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的；
• 职工自残或者自杀的。

违规操作与工伤认定的关系

对于一般性违规操作导致的伤害，法律并未明确排除其工伤认定的可能性。关键在于判断违规行为与伤害结果之间的因果关系，以及该行为是否属于严重违反劳动纪律或安全操作规程。如果员工的违规行为并非出于故意，且该行为与工作任务存在直接关联，同时企业未能提供充分的安全培训和防护措施，则此类伤害仍可能被认定为工伤。

结论与建议

综上所述，违规操作受伤在大多数情况下会被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。但职工也应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。同时，用人单位也应加强安全管理，完善规章制度，为职工提供一个安全、健康的工作环境。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。