职工在单位违章操作致伤，在大多数情况下仍然算工伤。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定的基本原则
工伤认定遵循“无过错责任”原则，即无论职工在事故中是否存在过错（如违章操作），只要其伤害符合工伤认定的情形，就应被认定为工伤。这一原则确保了职工在工作中受伤时能够获得及时有效的救济，体现了工伤保险制度的保障功能。
工伤认定的具体情形
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害的，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。这是工伤认定的最基本情形，强调了伤害与工作的直接联系。例如，工人在车间操作机器时因机器故障导致受伤，即使工人存在操作不当，也应认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，同样应认定为工伤。这一规定扩展了工伤认定的时间范围，确保职工在整个工作过程中的安全都得到保障。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力、恐吓等意外伤害的，也应认定为工伤。这体现了对职工在工作过程中可能遭遇的特殊风险的保护。
违章操作与工伤认定的关系
一般情况：虽然职工违章操作自身存在过错，但这并不改变其在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的事实。因此，违章操作不应成为阻碍工伤认定的因素。工伤保险的设立目的在于保障劳动者在遭受职业伤害时能获得相应补偿，强调伤害与工作的关联性，而非聚焦于劳动者的过错。
特殊情况：如果劳动者的违规操作属于故意违反公司安全规定且具有重大过错，并且该违规操作与伤害结果之间存在必然联系，这种情况下可能不会被认定为工伤。但这种情况的认定比较严格，需要用人单位提供充分证据证明。例如，劳动者为了获取不当利益而故意破坏设备导致自己受伤，且该行为与伤害结果有直接因果关系，则可能不被认定为工伤。不过，在司法实践中，这种情况较为少见，且认定标准较为严格。
工伤认定的排除情形
尽管工伤认定遵循无过错原则，但仍有一些情形被明确排除在工伤范围之外，包括：
故意犯罪导致的伤害：如果职工因故意犯罪导致伤亡，则不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒导致的伤害：职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，也不得认定为工伤。
自残或者自杀导致的伤害：职工自残或者自杀的，同样不得认定为工伤。
建议与指导
对于职工而言，在工作中应严格遵守安全操作规程，避免违章操作带来的安全风险。同时，如果不幸发生工伤事故，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。对于用人单位而言，应加强安全生产管理，完善安全制度，为职工提供一个安全的工作环境。此外，用人单位还可以依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等，以维护企业的正常秩序和安全生产。
综上所述，职工在单位违章操作致伤，在大多数情况下仍然算工伤。但具体是否认定为工伤，还需根据伤害与工作的关联性、违规操作的性质及其与伤害结果的关联程度等因素进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。