在单位违规操作受了重伤，一般仍然算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将职工是否违规操作作为认定工伤的排除条件。也就是说，只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否存在违规操作，都应当被认定为工伤。

违规操作与工伤认定的关系

1. 违规操作不影响工伤认定：工伤认定遵循“无过错责任原则”，即无论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。因此，即使职工在操作过程中存在违规行为，也不影响其工伤的认定。
2. 违规操作可能影响赔偿比例：虽然违规操作不影响工伤的认定，但在后续的工伤赔偿过程中，如果职工的违规操作与事故的发生存在直接因果关系，且用人单位能够证明职工存在故意或重大过失，那么用人单位可能会根据具体情况，要求职工承担一定的责任，从而影响赔偿比例。但这一影响仅限于赔偿比例，并不影响工伤的认定本身。

实际操作中的注意事项

1. 及时报告与申请工伤认定：职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 保留相关证据：职工在工伤事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
3. 咨询专业律师：如果职工在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果职工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。同时，如果职工因工伤导致残疾或死亡，还将享受相应的伤残津贴或供养亲属抚恤金等待遇。

综上所述，在单位违规操作受了重伤，一般仍然算工伤。职工在发生工伤事故后，应及时报告、申请工伤认定，并保留相关证据。如有任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。