工作中违章受伤，一般情况下仍然算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，判断是否为工伤主要遵循“无过错责任原则”。这意味着，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，不因职工自身存在违章行为而否定工伤的认定。这一原则的设定，是为了保障职工在工作中因意外事故受到伤害时能够获得相应的医疗救治和经济补偿，体现了工伤保险制度的保障性和社会性。

具体情形分析

1. 一般违章行为：如果职工在工作中只是存在一般的违章操作，比如未按照规定的操作流程进行作业，但这种违章行为并未达到故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的程度，那么因这种违章行为导致的受伤，仍然应当认定为工伤。例如，一名工人在操作机器时未按照要求佩戴防护手套，结果手指被机器夹伤，这种情况下，尽管工人存在违章行为，但仍然可以认定为工伤。
2. 特殊排除情形：虽然一般情况下违章受伤算工伤，但也存在一些特殊的排除情形。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。如果职工的受伤是由于上述特殊情形导致的，那么将无法认定为工伤。比如，一名职工在工作期间醉酒后操作机器导致受伤，这种情况下就不能认定为工伤。

工伤认定流程

如果职工在工作中因违章受伤，想要获得工伤认定和相应的赔偿，需要按照一定的流程进行操作：

1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

赔偿标准

如果职工的受伤被认定为工伤，那么将可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准会根据职工的伤残等级、工资水平等因素来确定。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

在工作中违章受伤，一般情况下仍然可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。但也要注意避免出现特殊排除情形。如果你在工作中因违章受伤，或者有其他劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询。