违章作业造成的伤害，在一般情况下是算作工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定体现了工伤认定的“无过错责任原则”，即不论职工是否存在过错，只要符合工伤认定的法定条件，就应当认定为工伤。因此，单纯的违章作业行为，并不影响工伤的认定。

二、不得认定为工伤的例外情形

虽然违章作业造成的伤害一般算作工伤，但也存在例外情形。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

如果职工的伤害是由于上述例外情形导致的，那么将不能认定为工伤。

三、工伤认定的具体流程

如果职工因违章作业受到伤害，并希望认定为工伤，可以按照以下流程进行：

1. 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2. 准备申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 提交申请：将准备好的申请材料提交给社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。必要时会调查核实。
5. 作出认定决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定；事实清楚的，15日内作出。认定为工伤的，会出具《认定工伤决定书》；不予认定的，出具《不予认定工伤决定书》。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，因违章作业导致的工伤认定案例并不少见。例如，某职工在操作机器时未按照安全规程进行，导致手指受伤。虽然该职工存在违章操作行为，但由于其是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，因此仍然被认定为工伤。

法律建议：

• 对于职工而言，在工作中应严格遵守安全规程和操作规范，避免违章作业行为的发生。如果因违章作业受到伤害，应及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能。同时，在事故发生后应及时申请工伤认定，并按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险的，全部赔偿责任将由单位自行承担。

综上所述，违章作业造成的伤害在一般情况下是算作工伤的，但也存在例外情形。在实际操作中，应严格按照工伤认定的流程和规定进行申请和认定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。