在工地违章受伤也算工伤。具体来说，在工地违规发生的事故，只要符合《工伤保险条例》第十四条所规定的情形，仍然应当认定为工伤。这些情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等。即使伤害是由于员工的违规操作造成的，企业也不能以此为由拒绝给受伤职工工伤待遇。不过，故意犯罪、自残或者自杀的情况除外。

下面是对这一结论的详细解释：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定主要关注以下几个要点：

1. 工作时间和工作场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内。
2. 因工作原因：事故伤害必须与工作有直接关系。
3. 排除禁止性条件：如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤。

违章操作与工伤认定的关系

1. 不影响工伤认定：即使员工在操作过程中违反了规定，只要事故符合上述工伤认定条件，仍然可以认定为工伤。
2. 工伤保险的无过错补偿原则：工伤保险实行的是“无过错补偿”原则，即无论工伤的引发是否因劳动者、用人单位或第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。

工伤认定流程

对于违章操作导致的工伤，认定流程与一般工伤相同：

1. 提出申请：用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 审核与调查：社会保险行政部门对申请材料进行审核，并可能进行必要的调查核实。
4. 作出决定：社会保险行政部门在法定期限内作出工伤认定决定，并出具相关文书。

综上所述，在工地违章受伤也算工伤，只要符合工伤认定条件，劳动者就有权申请工伤赔偿。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。