在企业违章受伤是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、一般情况下，违章受伤可能不被认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然未直接提及“违章”，但实践中，如果员工因严重违反操作规程、安全生产规定等导致受伤，且该违章行为是事故发生的直接原因，通常会被认为不符合工伤认定的条件。例如，员工在明知安全操作规程的情况下，擅自违规操作机器设备导致受伤，这种情况下一般不被认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接关系，且非因员工故意或重大过失导致。

二、特殊情况下，违章受伤可能被认定为工伤

1. 违章行为非事故主要原因：

   • 如果员工的违章行为并非导致事故发生的主要原因，或者事故的发生存在其他更重要的因素，如设备故障、管理不善等，那么员工仍有可能被认定为工伤。例如，员工在操作机器时虽有轻微违章行为，但机器本身存在设计缺陷导致爆炸，员工因此受伤，这种情况下员工可能被认定为工伤。

2. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位在安全生产方面存在明显过错，如未提供必要的安全培训、未配备合格的安全防护设施等，即使员工有违章行为，也可能被认定为工伤。因为用人单位的过错为员工受伤创造了条件，应承担相应的责任。例如，用人单位未对员工进行安全培训，员工在不了解操作规程的情况下违章操作导致受伤，这种情况下员工可能被认定为工伤。

3. 紧急避险情况下的违章行为：

   • 在某些紧急情况下，员工为了避免更大的损失或危险而采取的违章行为，如果符合紧急避险的条件，也可能被认定为工伤。例如，在火灾发生时，员工为了逃生而打破窗户跳窗，导致受伤，这种情况下员工的行为属于紧急避险，可能被认定为工伤。

三、工伤认定的排除情形

尽管工伤认定遵循无过错原则，但仍有一些情形被明确排除在工伤范围之外，根据《工伤保险条例》第十六条，包括：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

四、建议与指导

对于员工而言，在工作中应严格遵守安全操作规程，避免违章操作带来的安全风险。同时，如果不幸发生工伤事故，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明伤害与工作有直接关系，且非因故意或重大过失导致。

对于用人单位而言，应加强安全生产管理，完善安全制度，为职工提供一个安全的工作环境。同时，在员工发生工伤事故时，应积极配合员工申请工伤认定，并承担相应的责任。

综上所述，企业违章受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。