企业违反劳动法使员工受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在下列情况下受伤，应当被认定为工伤，无论企业是否违反劳动法：

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，员工在工厂车间操作机器时不慎受伤，即使企业存在未提供足够安全防护措施等违反劳动法的行为，员工受伤仍应被认定为工伤。

2. 工作前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如上班前预热设备或下班后整理工具时发生的意外，同样适用工伤认定，不受企业是否违法的影响。

3. 履行工作职责时遭受暴力等意外伤害：

   • 比如商场保安在制止小偷过程中被打伤，即使企业未提供充分的保安培训或装备，保安受伤也应被认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 长期接触有害物质导致的疾病，如尘肺病，无论企业是否违反劳动法关于职业病防护的规定，员工患病均应被认定为工伤。

5. 因工外出期间受伤或下落不明：

   • 销售人员出差期间遭遇交通事故即为典型例子，企业是否违法不影响工伤认定。

6. 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：

   • 如下班路上被汽车撞伤，且对方负主要责任，同样适用工伤认定。

二、企业违法行为与工伤认定的关系

企业违反劳动法，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备合格的安全防护设备等，这些行为可能构成工伤事故的间接原因或加重因素，但并不影响工伤认定的直接性。工伤认定的核心在于员工是否在工作过程中因工作原因受到伤害，而非企业是否违法。

三、工伤认定的程序与注意事项

• 申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 申请材料：提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

• 后续维权：工伤认定后，员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若企业未依法缴纳工伤保险费，员工有权要求企业承担全部工伤保险待遇。

四、特殊情况下的工伤认定

• 视同工伤的情形：如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤、革命伤残军人旧伤复发等，这些情形同样适用工伤认定，不受企业是否违法的影响。

• 不得认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。这些情形与企业的违法行为无关，是员工个人行为导致的伤害。

总结来说，企业违反劳动法使员工受伤，在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件下，员工受伤仍应被认定为工伤。工伤认定不受企业是否违法的影响，其核心在于员工是否在工作过程中因工作原因受到伤害。若您遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。