员工违反规定导致受伤，在大多数情况下仍然算工伤。工伤认定的核心原则在于伤害与工作的关联性，而非员工的过错。以下是详细分析：

工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》，工伤认定实行无过错责任原则。这意味着，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使员工存在违规行为，也不影响工伤的认定。

具体工伤认定情形

1. 在工作时间和工作场所内：员工因工作原因受到事故伤害，如工人在车间操作机器时因违规操作受伤，这通常会被认定为工伤。
2. 预备性或收尾性工作中的事故伤害：员工在下班前清理工作场地时受伤，即使是因为违规操作，也通常会被认定为工伤。

排除工伤的情形

然而，也存在一些法定排除情形。如果员工存在以下情况，则不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害。
2. 醉酒或者吸毒导致的伤害。
3. 自残或者自杀导致的伤害。

特殊情况说明

如果员工的违规行为是出于故意且与工作无关，如打架斗殴等，这种情况下受伤通常不能认定为工伤。因为工伤认定强调的是工作相关的因素，而故意违规行为与工作目的相违背。

结论与建议

综上所述，员工违反规定导致受伤，在大多数情况下仍然算工伤，但需注意排除情形。如果您或您的员工遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关权益和后续处理流程。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。