结论：因个人违反规定受伤是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判定。一般而言，纯因个人违反规定且与工作毫无关联的伤害不属于工伤，但在特定情况下，即使伤害与个人行为有关，也可能被认定为工伤。

一般原则下的工伤认定

工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中所遭受的不良因素伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、因工作原因等核心要素。如果伤害完全是由个人违反规定导致，且与工作毫无关联，如员工在工作间隙因个人情绪问题在非工作区域自伤自残，这种情况下通常不能认定为工伤。

特殊情况下的工伤认定

尽管一般原则下个人违反规定导致的伤害不算工伤，但存在以下特殊情形时，仍可能被认定为工伤：

1. 履行工作职责受暴力伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使伤害的起因涉及个人矛盾冲突，但只要是在履行工作职责过程中发生的，就可能被认定为工伤。例如，商场保安在制止顾客纠纷时被打伤，即使保安在处理过程中存在某些个人行为上的“违规”，但因其是在履行工作职责，所以可视为工伤。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备预热、整理工具、清理工作现场等）时受到事故伤害，即使夹杂部分个人动作习惯或轻微违规等因素，但只要与工作紧密相关，也可认定为工伤。

3. 上下班途中交通事故：

   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合工伤认定条件。若个人违反交通规则导致承担主要责任，则不符合工伤认定条件。但如果是非本人主要责任，即使存在个人违规行为，如闯红灯但非主要责任方，仍可能被认定为工伤。

4. 工作岗位突发疾病：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，即使疾病与个人身体状况或某些个人行为（如过度劳累但非故意违规）有关，也符合工伤认定条件。

5. 其他法定情形：

   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，如因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明等，也可能涉及个人违规但符合工伤认定条件的情况。

不得认定工伤的情形

同时，也存在一些明确不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括：

• 因犯罪或违反治安管理伤亡的；
• 醉酒导致伤亡的；
• 自残或自杀的。

如果个人违反规定的行为属于上述不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，那么即使伤害发生在工作时间或工作场所内，也不能被认定为工伤。

总结与建议

综上所述，判断因个人违反规定受伤是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。只有符合《工伤保险条例》及相关法律法规规定的工伤认定条件，且不属于不得认定工伤的情形，才能被认定为工伤。因此，在实际操作中，应具体问题具体分析，并依据相关法律法规进行准确判断。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。