违法工作规定受伤，在一般情况下是可以认定工伤的，但需排除故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等特定情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则与条件

工伤认定的核心在于判断员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。这一原则遵循的是无过错责任原则，即不考虑职工在事故中是否存在过错，而主要关注伤害与工作之间的因果关系。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

即使职工存在违法工作规定的行为，只要其受伤满足上述条件，通常仍应被认定为工伤。因为违法工作规定并不改变其受伤与工作之间的因果联系。

二、排除工伤认定的特定情形

虽然违法工作规定不影响工伤的认定，但存在一些特定情形需要排除。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

如果职工的受伤行为属于上述任何一种情形，那么其伤害将不能被认定为工伤。例如，职工明知违法工作规定会引发严重后果，仍故意为之且带有主观恶意，这种情况下就可能不被认定为工伤。

三、实际案例分析

以某工厂工人为例，如果该工人在操作机器时违反了操作规范并导致手指被机器夹伤，但这一伤害发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因造成的，同时不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，那么该工人的伤害就应当被认定为工伤。工厂若无法提供相反证据，就应依法承担工伤赔偿责任。

四、法律建议与行动指南

1. 及时申请工伤认定：如果工作中不幸因违法工作规定而受伤，应首先确保自身安全，并及时寻求医疗救助。在伤情稳定后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如现场照片、医疗诊断证明、工作记录等。
2. 收集证据支持主张：在申请工伤认定时，应及时收集并提交相关证据，以便为自己的主张提供支持。这些证据可以包括现场照片、医疗记录、同事证言等，能够证明受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的。
3. 咨询专业法律人士：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。

综上所述，违法工作规定受伤在一般情况下是可以认定工伤的，但需排除特定情形。职工在申请工伤认定时，应充分了解相关规定和流程，并及时收集并提交相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。