上班期间违规受伤骨折，是否可以认定为工伤，主要取决于受伤与工作的关联性以及是否符合法定情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违规受伤与工伤认定的关系：

   • 即便员工在上班期间有违规行为，但只要受伤是发生在工作时间里、在工作的场所内，并且是因为工作的原因才导致的受伤，那通常就会被认定为工伤。例如，在正常进行生产作业的过程当中，因为操作不当而受伤之类的情况。
   • 然而，如果员工的违规行为是故意去伤害自己，如自残行为，那通常就不会被认定为工伤。

2. 工伤认定的法定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于在正常工作中因工作任务导致骨折，比如搬运重物、操作机器失误等。
   • 同时，该条例还规定了其他应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

3. 工伤认定的申请与流程：

   • 所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要文件。

4. 工伤赔偿与待遇：

   • 如果被认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。具体赔偿标准根据《工伤保险条例》和相关规定执行。

综上所述，上班期间违规受伤骨折是否可以认定为工伤，需要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性。不能仅因员工违规就否定工伤认定，而应依据法律法规和具体情况进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。