结论：在单位上班时，没有在自己的岗位上但发生了骨折，是否能认定工伤，主要取决于骨折是否因工作原因所致，并需遵循《工伤保险条例》的相关规定。如果骨折是因工作原因在工作时间、工作地点发生的，通常可以认定为工伤；反之，则可能不被认定。以下从多个角度进行分析：

一、符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中应当认定为工伤，其中与您情况可能相关的是：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 举例：如果您是在工作时间、工作地点内，因执行工作任务（如搬运物品、协助同事等）而摔倒骨折，即使不在自己的固定岗位上，也应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 举例：如果您是在上班前准备工具或下班后清理工作现场时摔倒骨折，且这些活动与您的工作直接相关，也可能被认定为工伤。

二、无法认定为工伤的情形

同时，也需要注意一些无法认定为工伤的情形，如：

• 故意犯罪：如果您在上班期间故意实施犯罪行为，在此过程中摔倒骨折，不能认定为工伤。
• 醉酒或吸毒：如果您在上班时处于醉酒或吸毒状态，因身体失控而摔倒骨折，不能认定为工伤。
• 自残或自杀：如果您在工作场所内故意自残或自杀导致骨折，不属于工伤认定范围。

三、工伤认定的申请与流程

如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请时间：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 提交材料：申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要文件。

四、综合建议

1. 及时报告：如果您在单位上班时发生骨折，无论是否在自己的岗位上，都应立即向所在单位报告，并尽快就医治疗。
2. 收集证据：在就医过程中，注意保存好医疗诊断证明、事故现场照片等相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
3. 咨询专业意见：如果您对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总之，是否能认定工伤主要取决于骨折是否因工作原因所致。如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议尽快按照规定的流程申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。