在工作时间工作地点做与工作无关的事情导致的骨折，一般不能认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“因工作原因”。如果职工在工作时间和工作地点内从事的是与工作无关的活动，比如私自处理个人事务、与同事闲聊或进行其他非工作性质的活动，那么在此过程中发生的骨折，通常不被视为因工作原因导致的伤害，因此不符合工伤认定的基本条件。

二、特殊情况与例外

虽然一般情况下，做与工作无关的事情导致的骨折不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果职工在从事与工作无关的活动时，突然遭遇了不可预见的、与工作场所环境相关的危险（如工作场所的地面湿滑导致摔倒），且这种危险是工作场所本身存在的，而非职工个人行为导致的，那么在某些情况下，可能会被视为与工作有一定的关联性。然而，这种情况下的工伤认定通常非常严格，需要具体分析事故发生的具体原因和背景。

三、不得认定为工伤的情形

此外，根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或者吸毒；
3. 自残或者自杀。

如果职工在工作时间和工作地点内因从事与工作无关的活动而骨折，且该活动涉及上述不得认定为工伤的情形（如醉酒后摔倒），那么显然不能被认定为工伤。

四、建议与后续处理

对于您的情况，我建议您：

1. 及时收集证据：包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明事故发生的具体情况和原因。
2. 与用人单位沟通：向用人单位说明情况，并询问其对于此类事故的处理意见和流程。
3. 申请工伤认定（如适用）：如果您认为事故与工作有一定的关联性，或者存在其他特殊情况，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。但请注意，根据前面的分析，这种情况下的工伤认定可能会比较困难。
4. 考虑其他法律途径：如果工伤认定不被接受，您可以考虑通过民事诉讼等方式来维护自己的合法权益，比如要求用人单位承担一定的赔偿责任（如果用人单位存在过错或未尽到安全保障义务）。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见和指导。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。