结论：在工作地点还没到工作时间但做准备工作时骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情形，则应当认定为工伤。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。但此条款并未直接涵盖所有预备性或收尾性工作的情况。
   • 进一步地，该条例第十四条还规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。这一条款为判断您的情况提供了直接依据。

2. 具体情境分析：

   • 工作时间前后：您提到的情况发生在还没到工作时间，但属于工作时间前的预备阶段。
   • 工作场所内：骨折发生在工作地点，即工作场所内。
   • 从事与工作有关的预备性工作：您在做准备工作时骨折，这准备工作显然是与工作直接相关的。

3. 医学证明与因果关系：

   • 虽然您的情况主要基于时间和行为性质进行判断，但通常工伤认定还需要医学证明来确认伤害与工作行为的因果关系。不过，在您描述的情况下，骨折作为直接结果，与预备工作的关联性较为明显，医学证明更多是用于确认伤害程度和后续治疗。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果您的骨折是由于个人疏忽或故意行为导致的，且与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。但根据您的描述，这种情况似乎并不存在。

建议：

• 及时报告：建议您立即向用人单位报告此次事故，并尽快进行医学检查和治疗。
• 收集证据：保留所有与事故相关的证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等。
• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

后续行动：

• 如果用人单位或社会保险行政部门对您的工伤认定申请有异议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
• 在整个过程中，保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，确保您的权益得到及时、有效的保障。

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